最后，吴忠标创始人作了重要讲话，他指出，实施企业文化考核在超凡国际电子娱乐公司是一个新课题，它涉及到每个部门，涉及到每名员工日常的工作、学习、生活等方方面面，是一个系统工程和长远工程，事关公司建设的全局和长远。他要求，各部门和全体员工要加强教育引导，端正思想认识；持续深入推进，坚决有力执行；不断总结完善，形成有效机制。他号召，要通过大家的共同努力，让每一位积极主动参与的超凡国际电子娱乐人，都能提升自我、凝聚文化，把文化根植于脑中，使文化成为每一位超凡国际电子娱乐人的自觉行动。唯有如此，公司才能营造出争当先进、你超我赶的良好成长环境，才能打造出新的核心竞争力，才能实现持续稳定的双增长。
动员部署会主席台
全体员工参加会议
王凯南副总经理发言
部门领导代表表决心
员工代表表决心
企业文化考核动员部署会后，行政部王贤明经理就如何规范公司内部管理秩序进行了辅导培训。
行政部王贤明经理作辅导培训
下午，公司在北高峰组织了全体员工登山比赛。叶涛、来建平、葛栋杰、陈永军、黄晨亮和吴登镭等六人分别获得了男子组前六名；周莹、涂霞鸥和韩天丽三人分别获得了女子组前三名。爬山比赛结束后，公司安排全体员工聚了餐，聚餐期间，吴忠标创始人为9名获奖者颁发了证书和奖金。
登山前全体员工合影
男子组比赛前六名
女子组比赛前三名
通过此次主题实践活动，全体员工对企业文化考核有了全面、深入和系统的了解，极大地丰富了员工的物质文化生活，增强了凝聚力，激发了战斗力，必将为公司建设又好又快发展增添新的活力。
调研组一行参观公司展厅
调研组一行观看公司宣传片
参观结束后，在公司会议室召开了座谈会。座谈会由姜国法副主席主持。首先，吴忠标创始人介绍了公司的基本情况和发展前景，并就公司业务运营、银行贷款、税收上缴等方面希望进一步得到萧山区政府的大力支持和政策上的倾斜。莫建松总经理就人才队伍建设、廉租房问题提出了自己的想法。
政协姜国法副主席主持座谈会
吴忠标创始人发言
莫建松总经理发言
最后，政协姜副主席对公司领导提出的困难和想法逐一作了交流。他指出，关于公司业务要加大拓展渠道，一方面企业应多参加区里组织的各种环保类的论坛，多汇报多对接，从而扩大公司的影响力；另一方面，政府将对公司好的产品和服务多加宣传，提高企业的知名度；关于贷款问题是很多企业遇到的普遍性问题，作为公司应积极拓宽融资渠道，政府搞好牵线搭桥，帮助企业解决好资金问题；关于税收可以请国税部门为公司给予具体指导；关于人才工程和廉租房问题，应该按区政府的相关政策实行，可以按照“金梧桐”人才安居计划，符合条件的人才应积极享受优惠政策。政协姜副主席还表示，明年适时由政协牵头，组织财政、财税、科技、人才办等部门再次来公司调研，面对面帮助公司解决具体问题。
座谈会在非常友好的气氛中进行，通过这次调研进一步扩大了公司的影响力，超凡国际电子娱乐公司将继续按照2.0计划，着力提升服务品质，增强核心竞争力。
调研组一行参加座谈会
公司领导参加座谈会
为感谢导师的敬业、传承和奉献，徒弟们向自己的导师献上绚丽的鲜花，座谈会在融洽、温馨的氛围中拉开序幕。
在会议开始，生产总监尹传烈率先发言，他提出师傅应在引导正能量，弘扬企业优秀文化方面起到带头作用，希望能将知识毫无保留地传给学员。随后，来自设计部、采购部、售后服务部和财务部的各位导师畅所欲言，向大家汇报交流了自己多年的工作经验，并向自己的徒弟们提出了殷切希望。导师们一致感到，作为导师应坚持学习，以身作则，要具有强烈的事业心责任感；作为学员应端正态度，不断加强学习，在提高执行力战斗力上下功夫。分管设计部的总工程师王岳军在发言中也指出，导师应尽心传授知识经验，公平公正客观地严格考核学员，以帮助学员快速成长，同时，还要加强导师与学员之间的沟通联系，及时掌握他们的所思所想。
导师发言后，设计部方丰作为徒弟代表作了发言，他结合自身工作岗位特点，认真归纳总结了自己的缺点和不足，与大家一起分享了工作中的心得体会，对下步自己的工作、学习提出了要求。
最后，吴忠标创始人作了总结性发言。他指出，大家有幸成为同事、师徒是一种缘分，愿大家珍惜这份缘分。他强调，公司导师制要继承和发扬下去。他希望，导师能够真正做到传道授业解惑，成为企业文化的传播者和践行者，在传授学生学业的同时，用自己的知识和能力点拨学生，为其指导方向并帮助其成长；学员要多做自我总结，培养优良习惯，以认真负责的态度对待每一件事，将每一次工作做到最好，真正在积极主动、快乐高效的氛围中认真工作。
下一步，公司将以这次导师座谈会为契机，按照公司吴忠标创始人的要求，立足现有人才队伍，及时调整学习计划，坚持以自我培养提高为主，加快推进青年员工的成长发展，努力为公司培养一批德才兼备的优秀青年人才。
创始人讲话
总工程师王岳军发言
生产总监尹传烈发言
董事会秘书周莹主持会议
徒弟向导师鲜花
导师发言
学员代表发言
本期课程突破思维惯式，更多地从行为、态度的引导与思维的转变等方面讲述执行力的打造，尤其是“三线一表”的提出，对于我们的工作起了非常重要的指导作用。朱建农老师的课程角度新颖、独特，让大家耳目一新，收获颇丰。
此次培训采取集中授课、分组讨论的模式进行，讨论环节学员积极参与，认真准备，气氛热烈，形式多样，不断创新。大家直面问题，摆脱日常工作中的角色，敢于剖析自己；互动环节更是群策群力，各显风采。
后期，公司将继续丰富培训内容，创新培训形式，希望各部门珍惜学习机会，汲取专业知识，不断提升自身专业以及管理素质能力，积极推动公司的文化建设。
论坛会议上，来自高校院所及企业的专家学者围绕大气顶层设计与宏观分析、脱硝技术现状及发展趋势、中国环保产业现状趋势及政策、超低排放控制技术及趋势、非电燃煤烟气处理行业现状及趋势、VOCs催化剂开发及应用、等离子脱硝及除尘技术、干法脱硫脱硝技术及应用等议题作了精彩的学术报告，并与参会代表进行了热烈的讨论和交流。浙江大学教授、浙江省工业锅炉炉窑烟气污染控制工程技术研究中心主任吴忠标教授作了题为“工业锅炉超低排放技术”的报告，浙江超凡国际电子娱乐环保技术股份有限公司总经理莫建松教授级高级工程师作了题为“节水消白烟技术”的报告，获得与会人员的热烈反响。
本次论坛在烟气污染治理技术领域意义重大、影响深远，对共同推动我国大气环境质量的改善，开展大气环境控制领域的交流与合作，探讨寻求解决大气污染防治政策及技术发展方向起到了积极的推动作用。
会上，浙江超凡国际电子娱乐环保技术股份有限公司总工程师王岳军高级工程师从脱硫、脱硝、SO3检测治理及VOCs技术等方面介绍了目前行业发展现状及公司所面临的技术需求。以此为导向，浙江大学的闫克平教授、孟祥举教授、陈丰秋教授和刘越教授围绕低温等离子体、沸石分子筛、天然气汽车尾气净化分子筛催化剂、VOCs催化燃烧催化剂等议题做了精彩的学术报告，分别介绍了相关技术的研发成果及其市场应用价值，并提出了宝贵的建设性意见。
会后，参会代表就相关技术问题开展了热烈的讨论和交流。代表们一致认为，随着国家环保领域发展战略的推进，给企业带来了前所未有的机遇和挑战，也带来了巨大的市场和发展空间。浙江省工业锅炉炉窑烟气污染控制工程技术研究中心应深化成员团队间的资源共享与合作协同机制，拓宽研究平台、深化交流平台、建立转化平台、扩大应用平台。以技术带动企业发展，以发展促进技术提升！
此次高新技术企业认定的再次通过，不仅是对公司的技术创新能力和整体管理水平的肯定和认可，为公司在国内外市场上的竞争提供了强有力的支持，同时也为打造创新型企业带来了新的机遇。超凡国际电子娱乐将继续坚持研发面向市场，科技服务市场的原则，进一步提高自主创新能力，不断加强研发投入，提升企业品牌形象，提高服务水平，充分发挥高新技术企业的优势和在环保领域的领头作用，为更辉煌的明天不断努力奋斗！